.png)
Wunsch-Mitarbeiter in 30 Tagen einstellen
Wir unterstützen Sie mit der FPP-Methode geschickt den Fachkräftemangel in 2023 zu umgehen, durch eine Methode, an die andere Hotels & Restaurants aus Ihrer Region noch gar nicht gedacht haben.
.png)
.png)
.png)
Einige der Hotels, die uns vertrauen
Damit kommen die meisten Kunden zu uns
Ausgangssituation vor der Zusammenarbeit:
Ihr Schlüssel zu qualifizierten Mitarbeitern
Durch unsere vielfach praxiserprobte Vorgehensweise können wir aufgrund analytischer Vorgehensweise Ihren Recruiting-Erfolg sicherstellen
Die Lösung:
Das Hotel Fricke ist ein mittelständisches Hotel & Restaurant aus Lehrte in Niedersachsen. Der Betrieb ist inhabergeführt in 6. Generation und beschäftigt derzeit 30 Mitarbeiter.
.png)
Die Sunstar Hotels ist eine der führenden Hotelketten aus der Schweiz und betreibt 8 Familienhotels in den schönsten Destinationen.
Ausgangslage:
Es wurden händeringend neue Servicemitarbeiter zur Sommersaison gesucht
Die meisten Bewerbungen kamen aus dem Ausland und hatten weder die benötigten Sprachkenntnisse noch eine Arbeitserlaubnis
Lösung:
Nationale Kampagne in der Schweiz mit einer wertorientierten Ansprache und über 100.000 Ausstrahlungen in 4 Wochen
Ergebnis:
In 4 Wochen Kampagnenlaufzeit wurden 21 qualifizierte Bewerbungen (Ausbildung, Erfahrung, Sprachkenntnisse) generiert und 3 Mitarbeiter wurden pünktlich zur Saison eingestellt
Außerdem wurde ein Bewerberpool aufgebaut und mehrere Mitarbeiter wollen zur Wintersaison anfangen
.png)
Das Hofgut Himmelreich in Kirchzarten ist eines der ersten inklusiven Unternehmen in Deutschland. Hier arbeiten Menschen mit und ohne Beeinträchtigung Hand in Hand.
Ausgangslage:
Wenige Bewerbungen über Printanzeigen, Aushänge und Stellenportale und Ghosting
Schwierig Mitarbeiter zu finden, die nicht nur fachlich, sondern vor allem persönlich in das Team passen und Lust haben, mit Inklusionsmitarbeitern Hand in Hand zu arbeiten
Lösung:
Ausarbeiten einer Werte-basierten Ansprache und über 20.000 Impressionen/Woche in der Region
Ergebnis:
Nach 4 Wochen wurde ein Restaurantleiter und ein Schichtleiter für den Service eingestellt, nach 8 Wochen ein Küchenchef und ein Koch
Bewerber waren vom Konzept und den Werten begeistert und konnten sich mit der Stelle und dem Unternehmen identifizieren
.png)
Die Hessenpark Gastronomie betreibt ein Hotel und 3 Gastronomien im Hessenpark in Neu-Anspach mit insgesamt über 60 Mitarbeitern.
Ausgangslage:
Buchungslage für 2023 war wesentlich höher als erwartet und als der damalige Personalbestand zuließ
Unzufrieden mit MA von Fremdfirmen, da nicht selbst angelernt und vertreten nicht eigenen Werte
Lösung:
Regionale Sichtbarkeit über ausgewählte Plattformen mit 108.000 Impressionen innerhalb von 4 Wochen
Ergebnis:
18 qualifizierte Mitarbeiter (Erfahrung, Deutschkenntnisse, Führerschein) in 4 Wochen
4 qualifizierte Mitarbeiter fest angestellt und für die Saison bestens aufgestellt
.png)
Das Sonnenhotel Weingut Römmert bietet einen wunderschönen Ausblick über die Weinberge in Volkach.
Ausgangslage:
Massive Vergleichbarkeit als AG durch Standard-Stellenausschreibungen führten zu keine Bewerbungen
Starke Personalengpässe und einschränken des Serviceangebotes
Lösung:
Punktgenaue und effektive Ansprache von Mitarbeitern aus der Hotellerie & Gastronomie in einem Umkreis von 30km
Ergebnis:
Es wurden über 70 qualifizierte Bewerbungen generiert von denen insgesamt 6 Mitarbeiter in den Bereichen Service, Empfang & Sales eingestellt werden konnten
Anbieten des vollen Service für den Gast und massive Entlastung der Mitarbeiter
.png)
Das Hotel Wisskirchen aus Odenthal ist ein familiengeführter Betrieb mit 35 Mitarbeitern und ist für seine zahlreichen Events wie z.B. Festivals, Reitturniere und Planwagenfahrten bekannt.
Ausgangslage:
Monatelange Suche über Zeitungsanzeigen und Jobportale nach passenden Mitarbeitern
Bewerbungen meist fachlich und/oder persönlich unqualifiziert und passten nicht ins Team
Lösung:
Ausarbeitung der individuellen Stärken des Arbeitgebers und Bekanntmachen bei Fachkräften in der Region
Ergebnis:
2 Chefs de Rang nach 4 Wochen aus 14 qualifizierten Bewerbern erfolgreich eingestellt
In einem Folgeprojekt wurde die Stelle des stellvertretenden Restaurantleiters nach 8 Wochen passend besetzt
Das familiengeführte Höhengasthaus Kolmenhof liegt im Herzen des Schwarzwaldes in Furtwangen. Durch eine Empfehlung eines befreundeten Gastronomen sind sie auf die Hospitality Talents gestoßen.
Ausgangslage:
Seit Jahren Schwierigkeiten gute und persönlich passende Mitarbeiter zu finden bzw. überhaupt Bewerbungen zu erhalten
Eingeschränkte Öffnungszeiten des Restaurants und viel operative Arbeit für die Inhaber-Familie
Lösung:
Entwickeln eines einzigartigen Arbeitgeber-Angebots und Aufbau einer riesigen Reichweite in der Region
Ergebnis:
In den ersten 3 Monaten wurden über 40 Bewerbungen generiert und es konnten sowohl Fach- als auch Führungskräfte im Service und der Küche besetzt werden
Durch die neuen Mitarbeiter konnten die Öffnungszeiten erweitert werden und die Familie konnte massiv entlastet werden
Unsere Story
Was mit der Umsetzung von Projekten im Bereich Social-Media Aufbau und Webgestaltung in der Gastronomiebranche anfing, setzt Thorben Kapscheck nun in der Mitarbeitergewinnung für Hotelbetriebe erfolgreich fort.
Mit Hospitality Talents unterstützt er Hotels dabei, durch bewährte Online-Strategien qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region zu bekommen, sodass bei seinen Partnerhotels regelmäßig Fachkräfte fest angestellt werden können.
What our clients say
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit aenean id volutpat imperdiet quis at pellentesque nunc commodo nunc purus pulvinar nisi fusce.
Convallis posuere morbi leo urna molestie at elementum eu facilisis sapien pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et uteu sem integer vitae.
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing lectus a nunc mauris scelerisque sed egestas pharetraol quis pharetra arcu pharetra blandit.
Convallis posuere morbi leo urna molestie at elementum eu facilisis sapien pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et uteu sem integer vitae.
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing lectus a nunc mauris scelerisque sed egestas pharetraol quis pharetra arcu pharetra blandit.
Häufig gestellte Fragen
Wie wollen Sie mir weiterhelfen können, wenn es doch keinerlei Fachpersonal mehr gibt?
Dieser Gedanke ist falsch! Es gibt mehr als genug Fachpersonal aktuell. Jedoch sind die wirklich guten Fachkräfte bereits festangestellt in einem Hotel. Genau aus diesem Grund funktionieren herkömmliche Methoden wie Zeitungsanzeigen und Stellenportale nicht. Laut Studien sind jedoch 60-80% aller Arbeitnehmer trotz fester Anstellung grundsätzlich offen für einen neuen Job, suchen jedoch nicht aktiv danach. Hier kommt unsere selbst entwickelte Methode ins Spiel: Wir positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber und erreichen wechselwilliges Fachpersonal direkt dort, wo sie sich tagtäglich aufhalten - in den sozialen Medien. Diese können sich dann durch unseren einfachen Bewerbungsprozess innerhalb von 2-3 Minuten bei Ihnen bewerben.
Unterstützen Sie jedes Hotel?
Nein, wir wählen unsere Partnerhotels mit Bedacht aus und arbeiten nur mit Hotels zusammen, bei denen wir uns nach einer ausführlichen Potentialanalyse auch wirklich sicher sind, weiterhelfen zu können. Außerdem setzen wir auf langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden und nehmen somit nur ausgewählte Hotels aus der jeweiligen Region an. Buchen Sie jetzt das kostenfreie Erstgespräch, um herauszufinden, ob Ihr Unternehmen für eine Partnerschaft geeignet ist.
Was sind die Unterschiede zu einem Personalvermittler oder Zeitarbeitsfirmen?
Im Gegensatz zu einem Personalvermittler und Zeitarbeitsfirmen ist uns wichtig, dass Ihre Probleme langfristig gelöst werden. Wir setzen auf nachhaltige Strategien, welche Sie als Unternehmen als einen der attraktivsten Arbeitgeber in der Region bekannt machen und Sie langfristig mit qualifizierten Bewerbungen zu versorgen.
Was passiert in der kostenlosen Potenzialanalyse?
Im kostenfreien Erstgespräch schauen wir uns Ihre aktuelle Situation und Probleme an und prüfen, ob und inwiefern wir Ihnen dabei weiterhelfen können, qualifizierte Bewerbungen aus der Region zu erhalten. Falls eine Zusammenarbeit Sinn ergibt, führen wir eine detaillierte Potentialanalyse in Form eines Strategiegespräches, zugeschnitten auf Ihren Betrieb, durch und unterbreiten Ihnen gegebenenfalls ein Angebot.
